辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、有那么一刻 ，
过了大约半个小时 ，”走向贵宾接待室时
，每位辞职的职员都需要进过面试。经理要对你进行辞职面试 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，
不过 ，还是盛情的挽留，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了。我不知道等待自己的是经理的责备，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信 ，我欲归故里 。职场中人真是大不易 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的却是公司的诚意。去外面的世界好好看一看 。当经理对我进行热情挽留时 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长 ，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。