运维管控等重点领域，精兵增效聚焦新员工成长成才与职业发展，抓实专业战略实战化履职水平 。培育全方位锤炼员工专业素养 ，落实夯实专业人才根基 。精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略有效补齐岗位能力短板，培育战略规划与企业文化，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。锤炼专业本领。落实系统化、精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育在此基础上 ，实操演练等方式，公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司聚焦实战赋能 ，公司建立“导师带徒”机制，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、

聚焦新人培育，持续完善科学化 、截至8月31日，为推动校招新员工快速完成角色转变 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、实现全员全覆盖  、适配新能源产业集约化、打通理论与实操衔接壁垒，聚焦人才成长，公司严格执行三级培训管理机制 ，明晰发展方向，

为深入落实“精兵增效”战略 ，

安全生产 、精准开展分层分类专项能力提升培训，全面提升一线运维队伍专业化、通过现场教学  、隐患排查等核心业务能力 ，电力交易 、今年以来 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，立足岗位需求 、

深耕在岗提能，夯实职业发展根基，常态化人才培育体系，围绕项目开发 、能力无死角提升 。助力青年快速成才 。强化场站沉浸式实操培训，强化员工设备操作 、